L´Ajuntament olesà no aplica una millora salarial prevista al conveni dels empleats

ROGER VIVESOLESA DE MONTSERRAT L'equip de govern d'Olesa i els treballadors del mateix Ajuntament tornen a enfrontar-se per motius econòmics després que a final d'any el consistori saldés un deute de 70.000 euros que arrossegava amb els empleats des del mes de març.

En aquest cas, el motiu de la disputa és que l'Ajuntament no ha inclòs en els pressupostos del 2010, aprovats definitivament dijous passat, l'1,2% de la massa salarial que segons el conveni s'ha de destinar a la valoració dels llocs de treball. La xifra que representa aquest percentatge se situa novament al voltant d'uns 70.000 euros.

La regidora de règim intern, Mercè Jou, explica que "l'equip de govern pretén pagar el que pertoca als treballadors, però ara mateix ens és impossible a causa de la situació econòmica actual, la nostra voluntat és fer-ho però en un període més llarg, fins al 2012. Els augments salarials que es poden aplicar s'apliquen i els que no, no". A més, Jou també argumenta que la clàusula no s'inclou en els pressupostos perquè "encara no disposem de l'estudi de la Diputació de com organitzar l'Ajuntament, per veure quins llocs de treball s'han de modificar i de quina manera s'ha de fer".

De fet, el consistori va presentar una proposta als treballadors, en una reunió entre les dues parts el 19 de gener passat, en què expressava la seva voluntat de pagar el que pertoca ara entre el 2011 i 2012, però "amb efectes retroac-tius com a compensació", assegura Jou. La proposta de l'Ajuntament va ser rebutjada en una votació per l'assemblea de treballadors el 25 de gener i per això van presentar seguidament una al·legació als pressupostos que no va prosperar a causa de l'oposició dels regidors l'equip de govern.

Denúncia sindical

Frederic Tarragó, president del comitè d'empresa de l'Ajuntament, lamenta la situació actual i manifesta que "no entenem que la manca d'ingressos que pot patir l'Ajuntament impedeixi pagar-nos els 70.000 euros que suposa l'1,2% i que en canvi sí que es puguin pagar 300.000 euros entre cinc càrrecs de confiança".

Un cop conegut el rebuig a l'al·legació presentada, Tarragó ha explicat que el primer pas, "quan rebem el rebuig per escrit de la nostra al·legació, serà denunciar l'incompliment del conveni a la sindical i partir d'aquí farem els processos que facin falta perquè se'ns pagui el que ens pertoca".

El president del comitè d'empresa també ha volgut subratllar que "en principi no hi ha cap intenció de fer vaga, però res no és descartable, quan es reuneixi l'assemblea decidirem si prendre alguna acció d'aquest tipus".