Nissan anuncia un nou ERO que afectarà 2.025 treballadors

ACN El portaveu ha manifestat que aquest tercer ERO temporal ja estava previst en el pla industrial aprovat amb els representants sindicals el febrer passat. El portaveu ha insistit en afirmar que aquest ERO temporal és 'completament diferent' a l'ERO d'extinció de naturalesa 'estructural' aprovat el mes de juliol i que va suposar l'acomiadament de 698 persones.

La direcció de la companyia japonesa ha reiterat que la presentació d'aquest tercer ERO temporal per a les plantes de la Zona Franca i de Montcada i Reixac forma part de les mesures aprovades en el pla industrial aprovat el 25 de febrer d'aquest any i ha explicat que l'objectiu és 'dimensionar' la fàbrica a l'actual nivell de producció, molt ressentit per la 'caiguda brutal' de les vendes d'automòbils.

El portaveu consultat per l'ACN ha informat que el pla industrial aprovat preveu una fàbrica a Barcelona amb una dimensió de 2.800 persones per una producció de 128.000 unitats l'any. En aquest moment, l'empresa preveu que a finals d'any s'hauran venut un màxim de 50.000 unitats, cosa que fa necessari 'dimensionar' a la baixa la fàbrica durant l'última part de l'any.
Els altres ERO

Aquest ERO que vol presentar l'empresa serà, si l'aprova finalment el Departament de Treball, el tercer ERO temporal que fa efectiu la direcció de Nissan. El primer ERO temporal va afectar a 3.332 treballadors entre el desembre i el mes de gener, quan es va obrir la negociació del pla industrial que finalment es va aprovar el 25 de febrer d'aquest any.

El segon ERO temporal va afectar a 3.783 treballadors entre el 12 de març i fins el 31 de juliol. El representat de la direcció de l'empresa ha explicat que l'aplicació d'aquest tercer ERO temporal no representarà cap problema formal perquè 'hi ha recorregut' de nombre de treballadors amb disponibilitat de dies de prestació d'atur sense exhaurir. A més, el portaveu de l'empresa ha assenyalat que l'expedient temporal afectarà entre setembre i desembre d'aquest any entre trenta i quaranta dies 'com màxim' per cada treballador afectat.