Les empreses amb dificultats podran ajornar l´increment salarial

EFEMADRID
Les empreses amb dificultats econòmiques podran ajornar els increments salarials pactats pels agents socials en l'acord per a l'ocupació i la negociació col·lectiva 2010-2012 i plantejar nous terminis per recuperar els salaris que s'hagin deixat de pagar. A més, en el marc d'aquest acord signat ahir, entre les patronals CEOE i CEPYME i els sindicats CCOO i UGT, també es preveu reformar l'actual sistema de negociació col·lectiva en el termini de sis mesos.
Els líders de les diferents organitzacions van signar l'acord convençuts que generarà ocupació de "qualitat"i ajudarà a afrontar les relacions laborals en època de crisi. L'acord també preveu que en els convenis col·lectius es determinin el volum global de les contractacions temporals i incorpora definicions precises de les referències, marges o límits materials i temporals. A més, inclou una clàusula perquè les empreses amb dificultats econòmiques puguin ajornar els increments salarials pactats pels agents socials, encara que amb l'obligació de plantejar nous terminis per recuperar els salaris que s'hagin deixat de pagar. L'increment salarial previst per a aquest 2010 és de l'1%, d'entre l'1 i el 2% per al 2011 i entre l'1,5 i el 2,5% el 2012, encara que es permet independència en la negociació d'empresa o sector.
Els secretaris generals d'UGT i CCOO, Cándido Méndez i Ignacio Fernández Toxo, respectivament, van destacar la importància de renovar el model de negociació col·lectiva per donar més flexibilitat interna a les empreses i adaptar-lo al nou model productiu, al mateix temps que van valorar la transcendència d'aquest acord com el preàmbul a la negociació d'una reforma laboral. Per la seva banda, el president de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, va incidir en la importància de l'acord "perquè transmetrà confiança a les empreses i als ciutadans", i va afegir que "compleix l'objectiu de moderació salarial en un moment que les empreses ho passen malament".