9.000 milions en absències no justificades

AGÈNCIES MADRID
Al conjunt de l'estat espanyol es perden anualment uns ??? milions d'hores de treball per absències no justificades, xifra que implica un cost per a les empreses de ?.??? milions d'euros, segons un estudi elaborat per AON Consulting, que va precisar que durant la celebració del mundial de futbol de Sud-àfrica, en què la selecció espanyola es va proclamar campiona del món, s'han pogut incrementar les baixes per malaltia injustificada.
D'acord amb l'estudi, realitzat entre més de ?.??? treballadors a Alemanya, Bèlgica, Dinamarca, Espanya, França, Irlanda, Holanda, Noruega, Regne Unit i Suïssa, el 2?? dels treballadors espanyols enquestats afirmen que l'última vegada que van agafar-se un dia de baixa va ser per motius personals (prop de ?? milions de dies l'any d'absència laboral no justificada). Un altre ??? assegura que es va agafar l'últim dia de baixa per atendre algun membre de la família.
Segons AON, cada any es registren més de 1?? milions de dies de baixa per malaltia a Espanya. Assumint que el ??? dels treballadors que s'absenten del lloc de treball és per malaltia no degudament justificada i que la mitjana de la jornada laboral és de ? hores, s'estima que anualment es perden més de 220 milions d'hores laborals.
Si aquestes hores perdudes per malaltia no justificada es multipliquen pel cost salarial mitjà de les baixes per malaltia, el cost total puja fins als ?.??? milions d'euros a Espanya.
Els espanyols, líders
Els espanyols són els treballadors europeus que al·leguen més absentar-se de la feina per motius personals (???), seguits dels anglesos i els irlandesos (???) i els holandesos (???). A l'altre costat figuren els danesos (??) i els noruecs (???).
El director d'AON Consulting subratlla que l'impacte directe en els índexs de productivitat i en el compte de pèrdues i guanys de les empreses fa imprescindible abordar aquesta problemàtica "d'una manera immediata".
L'estudi reflecteix que un terç dels treballadors creu que unes condicions laborals flexibles els ajudarien a reduir les absències no justificades. La mateixa proporció advoca perquè l'empresa implanti dies socials per atendre assumptes personals no mèdics.