Lemmerz pagarà 300 euros el trimestre si no s´està de baixa

CARLES BLAYA MANRESA Els treballadors de l'empresa manresana Lemmerz van ratificar dijous, pel 84% dels vots, el preacord pel nou conveni al qual van arribar el 22 d'octubre la companyia i el comitè. En una mesura sense precedents al sector al Bages, en aquest nou conveni, vigent des de l'1 de gener del 2009 fins al 31 de desembre del 2010, l'empresa es compromet a pagar 300 euros cada trimestre als treballadors per una prima de no absentisme laboral.

La proposta, feta per l'empresa al comitè, ha estat desenvolupada pels sindicats, segons explica el president del comitè, Rafa Martínez, que considera que aquest acord esdevé "una manera de comprometre els treballadors amb l'empresa, en un moment tan difícil per al sector com aquest". Martínez celebra l'acord, una manera de modernitzar la relació laboral, segons fonts properes a la negociació, però en destaca el fet que "manté intactes drets irrenunciables per als treballadors". Així, la prima té nombroses excepcions a la norma, i no es tindrà en compte com a baixa els accidents de treball, els treballs sindicals, els permisos per decés, les absències per suspensió de contracte motivada per un ERO ni les va-gues. La finalitat de l'acord, diu Martínez, és rebaixar el percentatge d'absentisme motivat per les malalties comunes i les baixes "no prou justificades", que fins ara és, a Lemmerz (com al conjunt del sector de l'automoció), de l'entorn del 7%. La intenció, diu Martínez, és reduir aquest percentatge fins al 4% gràcies a una incentivació individual.

Fins ara, hi havia una incentivació col·lectiva per reduir l'absentisme, que consistia en primes pagables només en cas que l'absentisme de la plantilla fos menor del 4,5%, fet que no s'ha aconseguit cap any. "Sabem que aquesta mesura donarà resultat", afirma Martínez.

I és que la mesura compensa, segons el comitè, els menors increments salarials que aconse-guirà la plantilla en un moment de recessió. El nou conveni de Lemmerz inclou, per al 2009, la garantia d'un increment salarial basat en l'IPC real, sempre que sigui positiu; per al 2010, es garanteix un increment mínim de l'1%, independentment dels resultats de l'IPC.

El document també recull, entre altres punts, el compromís de l'empresa de fer un mínim de quatre contractes formatius amb el 90% de retribució; la possibilitat de jubilacions parcials amb el 90% del salari i una compensació de 100.000 euros, i el compromís, també, de modificar els grups salarials en una nova classificació professional.