L´Ajuntament de Solsona disposa d´un protocol d´actuació en cas d´assetjament

REDACCIÓSOLSONA
Els treballadors de l'Ajuntament de Solsona rebran documentació explicativa sobre quins passos han de seguir en cas d'assetjament psicològic, sexual, per raó de sexe o per qualsevol altre motiu. Es tracta d'una mesura que es va començar a gestar l'any passat des de la regidoria de polítiques d'igualtat: l'elaboració d'un protocol d'assetjament.
Per elaborar les línies d'actuació s'ha pres com a model el protocol del departament de Treball, però s'ha adaptat a les necessitats de l'Ajuntament. Estableix que és prohibit tractar amb discriminació qualsevol company de feina, però també qualsevol persona que tingui contacte amb l'Ajuntament: proveïdors, visites esporàdiques o els mateixos ciutadans.
En el moment que es tramita la denúncia interna per demanar que s'obri un procés d'investigació, representants dels treballadors assumeixen la instrucció del cas i han d'elaborar un informe escrit on s'expliqui si hi ha evidències d'assetjament. Per fer-ho, caldrà haver entrevistat tant la persona denunciant com el presumpte assetjador i a partir d'aquí fer una resolució. El protocol estableix que les persones que intervenen en el procés han d'actuar amb confidencialitat, imparcialitat i celeritat, i la resolució no pot tardar més de set dies.
La mesura es va aprovar en ple i el següent pas serà elaborar fulletons informatius que es repartiran als treballadors municipals (personal d'administració, tècnics, Policia Local, brigada...). L'objectiu de l'Ajuntament és fomentar un ambient de treball productiu, segur i respectuós. Es tracta d'una mesura preventiva per tal que tothom sàpiga a qui es pot adreçar en cas de patir assetjament.