Les treballadores de les escoles bressol de Vilanova reclamen millores laborals i acusen l’Ajuntament de trencar el diàleg

Les treballadores de les escoles bressol municipals La Baldufa i El Molinet de Vilanova del Camí han fet públic el seu malestar davant la manca de resposta de l’Ajuntament a les seves demandes en el marc de la nova licitació del servei educatiu per a infants de 0 a 3 anys. Amb el suport de la Federació d’Ensenyament de la Unió Sindical Obrera Catalunya (USOC), sindicat majoritari al sector, reclamen millores laborals i més recursos per garantir la qualitat educativa.

El representant sindical de les treballadores, Gabriel Vidal, explica que el col·lectiu ja es va reunir abans de les festes de Nadal amb l’anterior regidora d’Educació, Alba Pérez —que va deixar el càrrec el mes d’abril passat— i el tècnic municipal: “Vam exposar la realitat de les treballadores i vam quedar que ens tornaríem a reunir després de Nadal. Però no hi ha hagut resposta”. El sindicat afirma que, tot i haver insistit, “el tècnic té ordres de no reunir-se amb nosaltres, i fa un mes l’alcaldessa em va dir que no havíem de parlar amb l’Ajuntament, sinó amb l’empresa adjudicatària”.

L’Ajuntament, però, defensa que el procés de licitació s’està duent a terme amb “legalitat i transparència” i que un cop acabada la fase de recollida d’informació, la normativa impedeix qualsevol col·laboració o accés de possibles operadors econòmics —com ara empreses o treballadores— a la redacció dels plecs. Això, asseguren, vulneraria els principis de lliure concurrència, igualtat de tracte i integritat. “Els tècnics municipals són els únics responsables de definir les necessitats del servei”, indiquen en un comunicat.

Des del sindicat, Vidal puntualitza que no demanen participar directament en la redacció dels documents, sinó “ser escoltades abans que es tanqui el redactat per traslladar les mancances reals del dia a dia”. Assegura que la responsabilitat última de les condicions del servei continua sent de l’Ajuntament, encara que aquest opti per la gestió indirecta.

Les demandes del col·lectiu

Una de les principals demandes de les treballadores és revertir una congelació salarial que, segons la USOC, s’arrossega des de fa més d’una dècada. “Tenien un complement que es va anar absorbint, i això ha fet que portin 10 o 12 anys cobrant el mateix”, explica Vidal. També reclamen recuperar les jornades completes que es van reduir durant la crisi del 2011 per evitar acomiadaments: “No hi ha cap treballadora a jornada completa. Ara creiem que és el moment de revertir-ho”.

Pel que fa a l’organització educativa, el sindicat denuncia que les ràtios són massa altes i reclama més recursos humans, especialment per atendre infants amb necessitats educatives especials. De fet, ara mateix les ràtios estan en una treballadora cada vint infants. Vidal admet que aquestes mesures poden comportar més despesa, però insisteix que és una qüestió de voluntat política.

Condicions desiguals segons el municipi

Tot i que el marc legal estableix uns mínims que l’Ajuntament ha de respectar, des del sindicat defensen que el consistori pot anar més enllà si vol. De fet, és una problemàtica general a tot Catalunya, on hi ha treballadores de llars d’infants que tenen condicions laborals molt diferents en funció del municipi on treballen. “Alguns ajuntaments utilitzen les seves competències per garantir millores per sobre del conveni”, afirma Vidal. Com a exemple, explica que aquest mateix divendres, 9 de maig, s’ha reunit amb la regidora d’Educació de Piera, on “històricament la situació era pitjor, però ara hi ha voluntat clara de millora”. En canvi, lamenta, “a Vilanova no veiem aquesta actitud”.

L’Ajuntament respon que no té competències per modificar condicions laborals ni establir salaris o jornades fora dels límits legals. Apunta que qualsevol millora s’ha de vehicular a través dels convenis col·lectius o normativa estatal, i recorda que la relació laboral és exclusivament entre les treballadores i l’empresa adjudicatària. En paral·lel, el consistori afirma que està treballant amb el suport de la Diputació de Barcelona per garantir un servei “eficient, de qualitat i amb plenes garanties jurídiques”. L’estudi de costos encarregat per la Diputació servirà de base per a la definició econòmica del futur contracte.

Des del sindicat, però, consideren insuficients aquestes explicacions. “L’Ajuntament pot anar més enllà del mínim legal si vol”, insisteix Vidal. “S’ha pres una decisió sense escoltar la veu de les treballadores, que són les que coneixen millor les mancances i necessitats del servei”. Si no s’obre una nova via de diàleg abans del tancament dels plecs, anuncien que emprendran accions de protesta per fer sentir la seva veu.