La justícia europea avala que les empreses privades prohibeixin als seus empleats lluir vel islàmic al lloc de treball, sempre que la normes internes d'indumentària afectin qualsevol símbol religiós, filosòfic o polític i no només a les persones d'una confessió. Així ho va establir el Tribunal de Justícia de la Unió Europea, la màxima instància judicial comunitària, que no va considerar discriminatori que una empresa belga acomiadés una recepcionista després de negar-se a treure's el mocador islàmic a la feina. La cort, tot i això, va precisar que una norma interna en aquest sentit sí que podria resultar discriminatòria si ocasiona «un desavantatge particular a aquelles persones que professen una religió o tenen unes conviccions determinades».
