UGT considera que l'actual regulació sobre contractació temporal és «un terreny abonat per a l'abús» i amb la qual surt «barat defraudar», fet pel qual va exigir sancions més altes per evitar el frau de llei. Així ho va assenyalar en un comunicat, on també va demanar una regulació per a aquesta modalitat contractual «més clara i estricta» i que s'apliqui una indemnització al treballador.
Per a l'organització, «la normativa hauria d'anar més enllà, determinant amb absoluta claredat les causes, de manera que no hi hagi lloc a confusió ni ambigüitat». De fet, va explicar que els casos més estesos de frau en la contractació temporal es donen quan s'usen contractes eventuals per a treballs de caràcter estacional.
El sindicat va deixar clar que les conseqüències quan l'actuació judicial declara un contracte en frau de llei són «escasses», ja que l'empresa pot reincorporar el treballador o acomiadar-lo de forma improcedent.
