Catalunya va registrar l'any 2018 un total de 44.601 prestacions de maternitat i 47.820 de paternitat, situant la despesa per aquestes baixes en els 287 milions en el cas de les mares i els 89 milions en el cas dels pares.
El nombre de prestacions per maternitat durant l'any passat va ser un 12,13% menor que durant el 2017, i la despesa per la Seguretat Social, a nivell català, va ser també un 2,28% menor.
Pel que fa a les baixes dels pares, també van caure, un 4%, tot i que la despesa va pujar, un 11,46%, per l'augment del període de baixa. Segons les dades oficials de la Seguretat Social espanyola, l'any passat 7.672 dones van demanar una excedència a Catalunya per tenir cura de persones a càrrec, mentre que només ho van fer 749 homes.
En el conjunt de l'estat, la Seguretat Social va destinar 1.924,5 milions d'euros en 2018 al pagament de prestacions econòmiques per maternitat (1.475,8 milions d'euros) i paternitat (448,7 milions), segons dades difoses aquest dimecres pel Ministeri de Treball, Migracions i Seguretat Social.
La despesa en prestacions per paternitat va experimentar un increment anual del 12,2% després de l'entrada en vigor el mes de juliol passat de l'ampliació del permís de quatre a cinc setmanes. Enfront del repunt de la despesa en paternitat, l'import dedicat a l'abonament de les prestacions per maternitat s'ha reduït un 2,8% respecte a 2017.
L'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) va gestionar 252.706 prestacions per maternitat en 2018, un 5,8% menys que en 2017.
Del conjunt de prestacions per maternitat gestionades l'any passat, la major part, 247.975, van correspondre a permisos gaudits per la mare (-5,8%), enfront de 4.731 (-4%) que van ser sol·licitats pel pare després de cedir-li la mare el dret.
El permís de maternitat s'abona durant 16 setmanes, ampliables en cas de part múltiple en dues setmanes més per cada fill a partir del segon. El pare pot gaudir del temps cedit per la mare al mateix temps que ella o a continuació, excepte en les sis primeres setmanes de descans obligatori per a la mare en cas de part natural (en cas de defunció de la mare, el dret a aquestes sis setmanes el pot sol·licitar el pare). La Llei contempla també la possibilitat de gaudir a temps parcial del permís.
Per part seva, el nombre de prestacions per paternitat gestionades en 2018 per la Seguretat Social va ascendir a 255.531, un 3,4% menys que en 2017, amb un cost superior als 448 milions d'euros (+12,2%).
El permís per paternitat s'ha ampliat fins a les 5 setmanes, a les quals es poden sumar dos dies més per cada fill a partir del segon, en els supòsits de part, adopció, acolliment múltiples. No obstant això, l'última setmana del període de descans podrà gaudir-se de forma independent en un altre moment dins dels nou mesos següents a la data del naixement del fill. Així mateix, podrà gaudir-se en règim de jornada completa o parcial d'un mínim del 50%, previ acord amb l'empresari i és compatible i independent del gaudi compartit dels períodes de descans per maternitat.
Tant en maternitat com en paternitat, la prestació consisteix en un subsidi equivalent al salari íntegre de la treballadora o treballador i s'abona directament per l'Institut Nacional de la Seguretat Social.
El nombre de prestacions per paternitat gestionades en 2018 per la Seguretat Social va ascendir a 255.531, un 3,4% menys. Les comunitats autònomes en les quals major nombre de pares es van acollir al permís de paternitat van ser Catalunya (47.820), Andalusia (43.711), Madrid (40.741), Comunitat Valenciana (24.950) i País Basc (12.584).
EXCEDÈNCIES PER CURA DE FILL I FAMILIARS
Les dades facilitades per Treball inclouen informació sobre els treballadors que sol·liciten excedències per a cuidar d'un fill, de menors acollits o d'altres familiars.
Durant 2018 es van registrar 57.057 excedències d'aquesta naturalesa, un 3,5% més que en 2017 de les quals 51.036 van ser sol·licitades per dones i 6.021 per homes.
