08 de febrer de 2019
08.02.2019

CaixaBank ofereix baixes indemnitzades per a l'ajust de personal però no descarta sortides forçoses

07.02.2019 | 23:39

CaixaBank ofereix cobrir l'ajust de personal de 2.157 persones que vol aplicar a Espanya amb baixes indemnitzades, però no descarta aplicar acomiadaments forçosos, amb una indemnització de 30 dies per any treballat amb un màxim de 22 mensualitats, si no s'assoleix la xifra prevista.

Així ho van explicar ahir fonts sindicals, que van precisar que el banc ha dividit el personal susceptible d'acollir-se a una extinció de contracte en tres col·lectius diferents: menors de 53 anys, treballadors de 53 i 54 anys i personal a partir de 55 anys. Als primers, els menors de 53 anys, els ofereix una indemnització equivalent a 33 dies per any treballat amb un màxim de dues anualitats, mentre que als empleats de 53 i 54 anys els abonaria una indemnització equivalent al 50% del seu sou regulador de cinc anualitats, i els pagaria el conveni especial amb la Seguretat Social fins als 60 anys. En el cas dels més grans de 55, els planteja la mateixa indemnització que al grup anterior (el 50% del sou regulador durant els cinc anys següents, encara que amb algunes condicions particulars en funció de l'edat), si bé en aquest cas se'ls pagaria el conveni especial amb la Seguretat Social fins als 63 anys. El fet que la direcció de CaixaBank no tanqui la porta als acomiadaments forçosos ha estat un dels aspectes que ha irritat els sindicats del banc, que van tornar a reclamar ahir que el 100% de les sortides siguin voluntàries.

Compartir a Twitter
Compartir a Facebook