Et poden acomiadar a l’agost mentre estàs de vacances? Això és el que diu la llei

L’agost és, per a molts espanyols, el mes de les vacances per excel·lència. Maletes, viatges, pobles, platja, nens sense escola i missatges automàtics de "fora de l’oficina" formen part del paisatge habitual d’aquestes setmanes. Després de mesos de feina, moltes persones esperen aquest parèntesi per desconnectar, descansar i deixar el mòbil laboral de banda durant uns dies.

Però aquesta desconnexió es pot trencar de cop si arriba una carta d’acomiadament, un burofax, un correu certificat o una comunicació inesperada de l’empresa.

El que diu la llei

La llei no prohibeix acomiadar un treballador durant les seves vacances. L’Estatut dels Treballadors reconeix el dret a vacances anuals retribuïdes, que no poden ser substituïdes per una compensació econòmica excepte en els casos previstos, però no estableix que aquest període sigui una mena de "blindatge" davant de l’acomiadament. És a dir, estar gaudint de les vacances no impedeix per si sol que l’empresa pugui extingir el contracte si existeix una causa i compleix els requisits legals.

Ara bé, que es pugui comunicar un acomiadament durant les vacances no significa que tot valgui. Si es tracta d’un acomiadament disciplinari, l’empresa ha de notificar-lo per escrit, explicar els fets que el motiven i assenyalar la data en què tindrà efectes. Així ho exigeix l’article 55 de l’Estatut dels Treballadors. Si l’acomiadament és objectiu, l’empresa també ha d’entregar una comunicació escrita amb l’expressió de la causa, posar a disposició del treballador la indemnització corresponent de 20 dies per any treballat —excepte en els casos previstos— i concedir el preavís legal o abonar-lo si no el respecta.

Notificació

El punt delicat durant les vacances sol ser la notificació. L’empresa no pot limitar-se a dir de qualsevol manera que el treballador està acomiadat. Ha d’assegurar-se que la comunicació arriba de manera vàlida i que l’empleat en pot conèixer el contingut. Per això, moltes companyies recorren al burofax, al correu certificat o a mitjans que en deixin constància. Si el treballador és fora de casa, no recull la carta o no accedeix al correu corporatiu perquè està de vacances, es pot obrir un conflicte sobre quan va tenir coneixement real de l’acomiadament. Tot i així, no convé ignorar avisos ni comunicacions, perquè els terminis poden començar a comptar des de la data d’efectes o des de la notificació vàlida.

Com reaccionar

El treballador que no estigui d’acord amb l’acomiadament té un termini molt curt per reaccionar: 20 dies hàbils. La Llei reguladora de la jurisdicció social estableix que l’acció contra l’acomiadament caduca als 20 dies següents a aquell en què s’hagi produït. Són dies hàbils, per la qual cosa no compten els dissabtes, diumenges ni festius, però l’agost no és automàticament un mes "mort" per a aquest tipus de reclamacions. En matèria d’acomiadament, els terminis continuen sent especialment sensibles i no convé esperar a tornar de vacances per consultar el cas.

També cal distingir entre que l’acomiadament sigui possible i que sigui correcte. Si l’empresa utilitza les vacances com a excusa per dificultar la defensa del treballador, si no entrega la carta, si no explica la causa, si comunica un acomiadament verbalment o per WhatsApp sense garanties, o si la raó real és discriminatòria o vulnera drets fonamentals, l’acomiadament pot acabar sent declarat improcedent o nul. L’Estatut dels Treballadors recull supòsits de nul·litat, per exemple, quan l’acomiadament té un mòbil discriminatori o vulnera drets fonamentals, així com en determinats casos vinculats a l’embaràs, permisos, reducció de jornada o excedències protegides, excepte que se’n declari la procedència per motius no relacionats amb aquestes situacions.

Què fer

Què ha de fer, doncs, un treballador si rep una carta d’acomiadament a l’agost? El primer que ha de fer és no deixar-la en un calaix fins al setembre. Convé guardar el sobre, la data de recepció, el burofax, el correu o qualsevol prova de com s’ha comunicat. Després, revisar la data d’efectes, la causa al·legada, la indemnització oferta i la liquidació. Si se signa algun document, és prudent afegir-hi "no conforme" quan hi hagi dubtes, especialment si s’hi entrega la liquidació i la quitança. I si es vol impugnar, cal actuar ràpid: presentar la papereta de conciliació i, si no hi ha acord, interposar una demanda dins del termini legal.