Seguretat psicològica en el treball

El fet de sentir-se ben pagat en el treball, tot i que segueix sent important, ja no és allò més prioritari que valoren els professionals alhora d’acceptar una feina o canviar d’organització. Es dona més importància que mai al fet de sentir-se còmode i a gust amb els valors i propòsits de l’empresa on es treballa, a poder gaudir d’un bon ambient laboral i també a sentir aquell reconeixement professional que garanteixi un adequat benestar emocional 

És significatiu que, segons un informe d’Adecco d’aquest 2024, gairebé 3 de cada 4 professionals te seriosos dubtes sobre si seguirà a la mateixa empresa o si abandonarà el seu actual lloc de treball, aventurant-se a valorar noves oportunitats laborals que els permetin conciliar la vida professional amb la personal, evolucionar professionalment i gaudir d’un bon ambient de treball.Les rotacions dels llocs de treball al nostre país lideren el rànquing europeu en anades i vingudes dels treballadors, i aquest factor no para de créixer. En una època on la cultura emocional ha guanyat un enorme pes en el si de la societat, i les organitzacions no n’estan al marge. Assolir una adequat engagement laboral afavoreix que els professionals estiguin més motivats i se sentin l’organització com a pròpia. Aquest compromís emocional del professional amb l’organització afavoreix un entorn laboral més productiu i segur. Segons un estudi recent de BetterUP, les empreses que inverteixen en la cultura de pertinença organitzacional dels seus treballadors assoleixen un increment en el rendiment laboral del 56%, redueixen les rotacions als llocs de treball en més del 50%, i es disminueixen les baixes per malalties a l’entorn del 75%. 

Generar una ferma cultura de seguretat psicològica pels treballadors i professionals, en el si de les organitzacions, és l’estratègia empresarial més intel·ligent en aquests moments laborals convulsos, i aquesta passa per instaurar lideratges inclusius, compromesos en acompanyar els seus treballadors al llarg del viatge laboral, fomentant la integració a tots els nivells, escoltant i recolzant les seves propostes i posant en valor les capacitats dels professionals que formen part de l’organització.Incorporant la figura d’un psicòlegs a les organitzacions, que pugui escoltar les necessitats i demandes dels treballadors, permet reorientar els lideratges i consolidar aquesta seguretat laboral per sentir-se part important de l’empresa.