Saltar al contingut principalSaltar al peu de pàgina

Cas real: el jutge avala faltar a la feina per una urgència amb la teva mascota

A Barcelona, una treballadora acomiadada per absentar-se per eutanasiar el seu gos en estat terminal ha guanyat: l’acomiadament s’ha declarat improcedent

El teu gos et necessita? Això és el que diu la llei

El teu gos et necessita? Això és el que diu la llei / freepik

En situacions greus, les mascotes necessiten atenció veterinària urgent, decisions ràpides i, sobretot, que el propietari compleixi el deure de protegir el seu benestar i evitar patiment innecessari. No sempre es pot “esperar a sortir de la feina”.

Què ha passat en aquest cas

Absència per una eutanàsia i acomiadament

Els fets es remunten a finals del 2024: una treballadora de Majorel va faltar a la feina després de rebre una trucada de la clínica veterinària avisant que el seu gos, en estat terminal, havia empitjorat i calia practicar-li una eutanàsia. L’empresa va considerar l’absència injustificada i la va acomiadar per acumulació de faltes.

Qui ha tingut la raó

El jutjat censura l’empresa

El jutjat social núm. 25 de Barcelona ha donat la raó a la treballadora i ha conclòs que no era una absència “per caprici”, sinó motivada per una situació imprevisible i humanitària. La resolució acaba amb l’acomiadament declarat improcedent.

Què fer si et passa a tu

Passos pràctics per protegir-te

  • Avisa l’empresa de seguida (telèfon i missatge per escrit).
  • Demana al veterinari un informe/justificant d’urgència (hora de trucada, visita i actuació).
  • Si pots, proposa una solució: recuperar hores, canvi de torn o permís puntual.
  • Guarda proves: correus, Whatsapps, factura/part veterinari i qualsevol comunicació amb RH.
Està malalt el teu gos?

Està malalt el teu gos? / freepik

Què diu la llei i per què això és important

Obligacions amb l’animal, però sense un permís laboral específic

La llei de benestar animal reforça les obligacions de cura dels propietaris, i el jutge ho utilitza com a base per aplicar un criteri de proporcionalitat en un cas extrem. Ara bé, el punt clau és que no hi ha un permís laboral regulat específic per a urgències veterinàries: per això, la interpretació pot ser cas per cas, especialment segons urgència i imprevisibilitat.

Tracking Pixel Contents