Un empleat pot ser obligat a treballar fins a dotze dies consecutius, segons el Tribunal de Justícia de la Unió Europea (UE), que va aclarir ahir quan s'ha de fer el període de descans setmanal previst en la legislació comunitària. El tribunal precisa que, tot i que la normativa estableix que tots els treballadors han de gaudir, per cada període de set dies, d'un període mínim de descans ininterromput de 24 hores, no diu que aquesta festa s'hagi de fer l'endemà d'un període de sis dies consecutius de treball.
D'aquesta manera, tot i que la normativa preveu un dia de descans en un període de set dies, alhora permet que es pugui treballar durant set dies consecutius o fins i tot més.
La sentència es refereix al cas d'un ciutadà portuguès que va demandar l'empresa per a la qual havia treballat en considerar que no li havia concedit els dies de descans obligatori als quals creia tenir dret.
