El Govern central preveu aprovar els primers canvis en les pensions

La norma suprimeix els aspectes més polèmics de la reforma del Govern de Rajoy el 2013: l’índex de revaloració de les pensions (IRP), que limitava la seva pujada anual al 0,25% en situacions de dèficit, i l’anomenat factor de sostenibilitat, que serà reemplaçat per un nou mecanisme d’equitat intergeneracional. Així mateix, introdueix incentius per retardar la jubilació de manera voluntària i revisa el model de jubilacions anticipades amb la finalitat d’acostar l’edat efectiva de jubilació a l’edat legal. Les mesures, acordades amb CCOO i UGT i les patronals CEOE i Cepyme a partir de les recomanacions del Pacte de Toledo, ja van ser aprovades com a avantprojecte de llei al Consell de Ministres del 6 de juliol. La previsió és que el primer Consell de Ministres després de l’estiu aprovi les mesures com a projecte de llei per iniciar-ne la tramitació a les Corts.

Es tracta de la primera pota de la reforma de pensions que el Govern ha compromès amb Brussel·les en el component 30 del Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència, i el Govern ja ha avançat la seva intenció d’ampliar-la amb més mesurades durant la seva tramitació parlamentària. És el cas, per exemple, del nou factor d’equitat intergeneracional, per al qual Govern i agents socials s’han donat de termini per negociar-lo fins al 15 de novembre.

Entre les mesures per retardar l’edat de jubilació, s’estableix que en el cas de l’anticipada voluntària els coeficients reductors de la pensió passin a ser mensuals, no trimestrals, i només hi hagi períodes transitoris d’aplicació en el cas de les pensions màximes. Per afavorir la permanència al mercat laboral de treballadors de més edat, s’estableix una reducció del 75% de les quotes empresarials a la Seguretat Social per contingències comunes en situació d’incapacitat temporal dels treballadors que hagin complert 62 anys.