CaixaBank va proposar ahir reduir en 450 el nombre d’extincions de contracte previstes a l’ERO, fins a les 6.950, davant de les 8.291 fixades inicialment, i va oferir una nova millora de les compensacions econòmiques per als empleats que surtin de l’entitat.
A la reunió de la taula de negociació, la direcció del banc ha rebaixat fins a 6.950 les sortides previstes, que suposa un 16% menys que les plantejades al principi, alhora que ha mantingut en 686 la xifra de recol·locacions en empreses filials, que es farien mantenint el salari fix i l’antiguitat. L’entitat, a més, ha millorat les condicions de les compensacions per als empleats que siguin baixa a partir dels 52 anys, amb un augment d’un punt percentual de la indemnització que rebrien per l’extinció del contracte, van explicar a Efe fonts del banc. En el cas dels treballadors de 56 a 63 anys que s’acullin a l’ERO, l’empresa eleva el percentatge de la indemnització del 56 al 57%, que cobrarien en forma de pagament fraccionat fins a complir els 63 anys.
