Els salaris pactats en conveni col·lectiu van créixer fins al juliol l’1,54%, xifra inferior a la inflació del 2,9% registrada en aquest mes i que reflecteix que els treballadors emparats per la negociació col·lectiva estan perdent prop d’un punt i mig de poder adquisitiu.
D’acord amb l’última actualització de l’estadística de convenis col·lectius del Ministeri de Treball i Economia Social, aquesta pujada salarial de l’1,54% és la mitjana dels pactes en els 2.246 acords registrats fins al juliol que protegeixen 5,3 milions de treballadors.
Es tracta d’una xifra lleugerament inferior a l’aconseguida fins al juny, que era de l’1,56%, i per sota de l’1,94% del mateix mes de l’any passat.
Aquest increment salarial varia en funció del conveni, i la mitjana és de l’1,14% per als 1.762 convenis d’empresa registrats fins al juliol i de l’1,56% per als 484 convenis d’àmbit superior.
Per sectors, la pujamitjana més elevada és per a la construcció, del 2,39%, i la menor és per a l’agricultura, de l’1,12%, mentre que la de la indústria es queda en l’1,37% i la dels serveis en l’1,51%. A més, dels 2.246 convenis vigents, només 406, el 18%, tenen clàusula de garantia salarial, que permet que el sou sigui revisat a l’alça cada any en funció de diferents criteris -habitualment l’evolució de la inflació- perquè no perdi poder adquisitiu.
En treballadors afectats, aquestes clàusules protegeixen 846.686 d’un total de 5,2 milions, és a dir, amb prou feines el 16% del total, una taxa que ha baixat gairebé deu punts en una dècada.
Aquestes pujades salarials pactades se situen per sota de la inflació, que al juliol va accelerar la tendència alcista dels últims mesos en repuntar el 2,9% en comparació del mateix mes del 2020, l’increment més gran des del febrer del 2017.
