Si fas baixa voluntària de la feina pots reclamar una compensatòria de les vacances no gaudides
Tot i dimitir del teu lloc de treball, tens dret a una compensació: descobreix com fer-ho!
El Tribunal de Justícia de la Unió Europea t'explica els drets que tens com a treballador
![Sabies que pots cobrar les vacances no gaudides, tot i plegar voluntàriament de la feina?](https://estaticos-cdn.prensaiberica.es/clip/44c094a6-25af-48f1-9d61-aed1ddf6caba_16-9-discover-aspect-ratio_default_0.jpg)
Sabies que pots cobrar les vacances no gaudides, tot i plegar voluntàriament de la feina? / freepik
Els drets dels treballadors moltes vegades estan agafats amb pinces. Per això és molt important conèixer la normativa i no només la nacional, sinó també la internacional. Per què dic això? És molt senzill! Moltes vegades pensem que si la normativa del nostre país ens penalitza o no ens concedeix cert dret, deu ser perquè això és així i no hi ha res a fer contra l'administració o les empreses; doncs això és incorrecte i així ho ha demostrat Itàlia i la UE. Un treballador ha aconseguit cobrar els dies de vacances no gaudits després de deixar voluntàriament la relació laboral amb l'empresa. Coneix els detalls!
El cas italià
El Tribunal de Justícia de la Unió Europea ha donat la raó a un treballador de l'Ajuntament de Copertino, Itàlia. Aquesta persona portava treballant des de 1992 fins a finals de 2016 en l'Ajuntament. Després de tants anys i ja amb una edat prudencial, va decidir dimitir per tal de demanar la jubilació anticipada.
Quan el treballador va sol·licitar una compensació econòmica pels 79 dies de vacances anuals retribuïdes i no gaudides, la resposta de l'administració va ser negativa. L'ajuntament es va emparar en la normativa italiana, la qual permetia no pagar aquesta compensació en els casos de dimissió.
La justícia italiana va decidir portar al Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) el seu cas, ja que no tenien clar aquesta normativa. Tenien dubtes sobre la compatibilitat de la legislació italiana amb el dret comunitari.
La resposta del TJUE
El Tribunal de Justícia de la Unió Europea va resoldre el cas favorablement envers el treballador, pel fet que la normativa italiana vulnerava la normativa europea.
La normativa europea en l'article 7 de la Directiva 2003/88 assegura que el treballador té un mínim de quatre setmanes de vacances anuals retribuïdes i a més, una compensació en cas de no poder gaudir de les vacances que li pertoquen si s'acaba la relació laboral, la qual no pot subordinar-se a la gestió de despesa pública ni a "necessitats organitzatives del treballador públic".
La normativa d'un país no pot passar per sobre l'europea
![Cobra les vacances no gaudides](https://estaticos-cdn.prensaiberica.es/clip/22d63b4c-5478-49d7-8e38-e61509f56159_alta-libre-aspect-ratio_default_0.jpg)
Cobra les vacances no gaudides / wirestock
Segons el TJUE, l'únic cas en el qual la persona perdria el dret de rebre els diners de les vacances anuals no gaudides, seria si el treballador, tot i ser informat per l'empresari, no hagués volgut gaudir les vacances que li corresponien.
Si l'empresari informa el treballador i li ofereix les vacances que li pertoquen i ho pot corroborar, guanyaria el cas l'empresari, sempre que el treballador s'hagués negat a gaudir-les.
- Més de 20 anys esmorzant cada dissabte al Golden
- Dos professors de Manresa recullen prop de 5.000 signatures per canviar el sistema d’ensenyament
- El superaliment ric en antioxidants que has de consumir cada nit per millorar la memòria
- Detenen un home a Berga per forçar la seva exparella a pujar en un cotxe i retenir-la contra la seva voluntat
- L’Ajuntament estudia la creació de noves piscines públiques a Manresa
- ERC de Sant Vicenç dels Horts demana a la direcció nacional que 'depuri responsabilitats' pel ninot de Junqueras
- Necrològiques del 9 de juliol del 2024
- Canvis en la gratuïtat del Túnel del Cadí: es farà per mitjà d'una app vinculada a la matrícula del vehicle